Задерживают зарплату: что делать работнику

Зарплату обещают «на днях» уже вторую неделю? У работника есть несколько законных способов получить деньги и компенсацию за ожидание.

Когда зарплата должна приходить

Зарплату платят не реже чем каждые полмесяца в дни, указанные в правилах внутреннего распорядка, коллективном или трудовом договоре. День выплаты — не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена. Если день выплаты выпал на выходной или праздник, деньги платят накануне (ст. 136 ТК РФ).

При увольнении все суммы выплачивают в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Компенсация за каждый день задержки

Работодатель обязан заплатить проценты не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки, со следующего дня после срока выплаты по день расчёта включительно. Обязанность есть независимо от вины работодателя — ссылки на «нет денег у фирмы» не освобождают (ст. 236 ТК РФ). Договором можно установить и больший размер.

Можно не выходить на работу

Если задержка больше 15 дней, работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты, письменно предупредив работодателя (ст. 142 ТК РФ). В это время можно не находиться на рабочем месте, а за период приостановки сохраняется средний заработок.

Это право не действует, например, в период военного или чрезвычайного положения, для госслужащих и для работников, чья работа непосредственно связана с жизнеобеспечением населения, — полный список исключений в ст. 142 ТК РФ.

Вернуться на работу нужно не позднее следующего рабочего дня после того, как работодатель письменно сообщит о готовности выплатить долг.

Куда обращаться

1. Письменное заявление работодателю с требованием выплатить долг и компенсацию по ст. 236 ТК РФ. Второй экземпляр — с отметкой о приёме.
2. Трудовая инспекция — жалобу можно подать онлайн на портале Роструда онлайнинспекция.рф. За невыплату зарплаты работодателю грозит административный штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).
3. Суд. На иск о невыплате зарплаты есть один год со дня, когда её должны были выплатить (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Работники по трудовым спорам освобождены от судебных расходов и госпошлины (ст. 393 ТК РФ).

Сохраняйте документы: трудовой договор, расчётные листки, выписки по карте. Они понадобятся и инспекции, и суду.